公司以泄露个人薪资信息违反保密协议员工手册为由对我进行辞退，这违法吗？
并不违法。如果你之前阅读了公司保密协议员工手册里面的内容，也知道了这项规定，这样在知情的情况下公然泄露个人薪资信息，那么公司是有权利对你进行辞退的。依据劳动合同法第三十九条规定，若是员工泄露工资或者打听其他同事工资,严重违反了企业的规章制度，那么企业是可以解除劳动合同的。这个并不违法。
社会中，有不少企业对于员工的薪资是比较敏感的，也不允许员工之间互相透露。所以有不少企业为了防止员工互相透露工资，会在公司的员工手册、与员工签订的保密协议上规定,工资信息属于保密信息,不得对外泄露,也不得打听其他同事的薪酬情况。因此,员工泄露工资或者打听其他同事工资,严重违反了企业的规章制度, 那么自然就是会被解除劳动合同的。
那么，对于员工来说面对企业的这样规定，最好能保密还是要保密自己薪资，同时也不要打听别人的。如果非必要情况下，真的触碰到了企业的底线，那么建议可以和企业好好协商。另外，员工若是根本不知晓企业关于薪资不得泄露的这项规定，从入职以来也从没有看到过这项规定，那么员工是可以跟单位进行协商的。这是因为企业虽然可以制定员工们需要遵守公司制定的相关规定，可若是企业未能及时向员工告知，那么员工在不知情的情况下，这个法律也是不成立的。
根据法律规定,用人单位制定的规章制度必须具备以下三个条件,方为合法有效:一是内容符合法律法规规定,二是制定过程需履行民主程序,三是向劳动者进行公示告知。三个条件,缺一不可。 所以建议你可以好好想一想，这三个条件企业是否俱全，若是不具全那么还有可以跟公司商讨的余地！
泄露个人信息违法吗
侵犯个人隐私行为。
泄露他人信息属于侵犯他人隐私的违法行为。自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
劳动法有规定公司有权力泄漏员工个人隐私信息的明文规定吗？
没有，散布他人隐私涉嫌侵犯隐私罪。情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。隐私权是为众多法律系统所支持的一种人身基本权利。指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。
法律分析
侵犯隐私权的量刑标准如下：非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役；隐匿、毁弃或者非法开拆他人信件，侵犯公民通信自由权利，情节严重的，处一年以下有期徒刑或者拘役；邮政工作人员私自开拆或者隐匿、毁弃邮件、电报的，处二年以下有期徒刑或者拘役，等等。作为人格权之一，侵犯隐私权责任的构成也同侵犯其他权利一样，须具备侵权责任构成的一般要件，即主观过错、违法行为、损害事实、因果关系等四要件。主观具有过错，侵害隐私权因属于一般侵权行为，要求行为人主观上须具有过错才能构成侵权责任，故意、过失在所不问，但过错形态影响侵权人法律责任轻重的承担问题。侵害他人隐私的行为因直接违反法律规定抑或违反社会公德受到法律的否定评价，使得该行为具有违法性质。损害是侵权行为的结果，作为一种事实状态，主要有三种表现形态：财产损失、人格利益受损及精神痛苦。侵权法上因果关系在于确定行为人的行为与结果之间的联系，侵害隐私权的行为和损害事实之间往往具有直接关联性，侵害隐私权的后果表现为权利人自控信息的外溢与私域生活的侵扰，这一事实乃侵害行为所致，换句话来说，权利主体因该不法行为遭受人格利益受损。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
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